Especialista em Implantação de CSC de RH

July 3, 2026 Auto Import

Título da Vaga: Especialista em Implantação de CSC de RH Localização: Remoto - SP Sobre nós Imagine uma empresa com mais de 160 anos de liderança tecnológica, mas que opera com a energia de uma startup. A Ingersoll Rand se dedica a melhorar a vida de seus colaboradores, clientes, acionistas e do planeta. Produzimos tecnologias inovadoras e essenciais para geração de fluxo e ciências da vida – de compressores ao manuseio preciso de líquidos, gases e energias – para aumentar a produtividade industrial, a eficiência e a sustentabilidade. Apoiados por mais de 80 marcas, nossos produtos são usados em diversos mercados finais, incluindo ciências da vida, alimentos e bebidas, energia limpa, manufatura industrial, infraestrutura e muito mais. Ao redor do mundo, impulsionamos o crescimento com espírito empreendedor e mentalidade de dono. Saiba mais em irco.com e junte-se a nós para assumir o controle do seu futuro. Visão Geral da Vaga Atuar na criação e desenvolvimento e acompanhamento do projeto de implementação do nosso HR Shared Center LAC, sendo responsável pelo detalhamento das atividades (as is) e definição da nova distribuição dos papeis (to be) dentro do time, respeitando processos e localidade, capacitar o time para operar nessa nova modalidade e manter o plano de melhoria contínua levando em conta a experiencia dos funcionários e do cliente interno. Buscar tecnologias que apoiem a harmonização dos processos e que ajudem na extração de dados de controle e qualidade. Responsabilidades <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Conduzir o mapeamento dos processos de RH (AS IS) na região LAC, identificando atividades, volumes, responsáveis, interfaces, riscos e oportunidades de eficiência, considerando as particularidades de cada país.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Desenhar e implementar o modelo futuro de HR Shared Services (TO BE), definindo escopo de serviços, papéis e responsabilidades, SLAs, governança, escalonamento e estrutura organizacional (dimensionamento, perfis e matriz RACI).</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Atuar como PMO da implementação do HR Shared Services Center, assegurando o cumprimento do cronograma, marcos e entregáveis, além da integração entre stakeholders de RH, Finanças, Folha, Tecnologia e áreas clientes.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Planejar e executar a transição dos processos para o modelo compartilhado, garantindo continuidade operacional, mitigação de riscos, gestão da mudança, comunicação, engajamento e capacitação das equipes.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Estruturar e manter a documentação operacional, incluindo processos, políticas, procedimentos e manuais de trabalho, promovendo padronização, governança e sustentabilidade do modelo.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Definir e acompanhar indicadores de desempenho, qualidade e experiência do usuário, além de propor melhorias contínuas, automações e soluções tecnológicas que aumentem a eficiência, o controle operacional, a conformidade e a experiência do colaborador.</li> </ul> Requisitos <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Residir na regiao metropolitana de São Paulo</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas.</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Experiência em projetos de implementação de centro de serviços em RH. </li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Conhecimento técnico em detalhamento e mapeamento de processos.</li> </ul> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Ingles e Espanhol intermediario</li> </ul> <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Domínio do Pacote Office</li> </ul> Diferenciais <ul style="margin-bottom:0.0in;margin-top:0.0px"> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 0.0in 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Conhecimento Success Factor</li> <li style="text-align:justify;margin:0.0in 0.0in 8.0pt 0.0px;line-height:115%;font-size:12.0pt;font-family:Aptos, sans-serif">Experiência prévia com compressores alta pressão, bombas de vácuo, sopradores e secadores por refrigeração (semelhantes a sistemas de ar-condicionado ou geladeiras industriais).</li> </ul>

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